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二十人参加应聘却无一人留下老板知道原因后立马开除面试官

  在企业中,面试官承担了一个非常重要的角色。员工如果想进入公司,首先得通过面试官这一关。企业如果想招到优秀的人才,也得通过面试官。一个好的面试官,能够为公司发掘出优秀的人才,找到非常适合岗位的员工。从另一个角度看,这是在为公司创造效益。而如果面试工作做不好,招聘的人不适合公司的岗位,那么这也是间接的给公司造成损失。所以面试官的职位,对公司的重要性不言而喻。

  张星是一个小企业的老板,今年效益不错,公司规模正在扩张。这正赶上毕业季,张星就带着两个人,去人才市场招聘。在老板张星的宣传下,很多找工作的人都跃跃欲试。张星告诉大家,有兴趣的可以到自己的公司去报到。如果能够通过面试官的考核,就可以正式上班。当天就有20个人在张星那里报了名。

  面试的日子定在两天之后,然而一个星期都过去了,老板一直没有收到人力资源部的员工入职申报表。老板给人力资源部的经理打电话,人力资源部经理说,有20个人来参加应聘,但是没有一个人愿意留下,都走了。这下老板可急坏了,公司正等着用人呢。

  不过,老板比较纳闷的是,在人才市场的时候,这些人明明挺有兴趣的,为什么来到公司面试以后,就都走了呢?老板问人力资源部的经理,经理说,来参加应聘的那些人要求都太高了,公司达不到他们的要求,所以他们就走了。老板对人力资源部经理说的话有所怀疑,于是就安排了一个人,去参加面试。

  那人参加面试回来以后,向老板汇报了情况,老板听完以后,立马把面试官给开除了。原来,来参加应聘的人,都是比较关心工资待遇的。当问及公司的工资待遇的时候,面试官却说只有2000块钱。应聘者说,一开始说的是3000块钱啊,怎么只有2000块钱?面试官却说,现在的工资就是这么多,以后可能会加,但是什么时候加能加多少,这可不好说,毕竟现在经济形式不太好。

  很自然的,这些应聘者听到这话,立马就走人了。老板听到这些话,肺都要气炸了。老板心想,自己苦口婆心在人才市场上招了20人过来,竟然被这帮面试官给搞砸了,这帮人吃着单位的饭,不干单位的事儿,早知道早就把他们开除了。

  小编认为,在其位,谋其职。从事什么样的工作,就要把什么样的工作做好。身在企业中,你就要为企业去谋利,这才是一个合格的职场人士。千万不能觉得,干得好与不好,都对自己没有什么影响,所以就不认真对待。这样不但害了公司,也会害了自己,大家说是吗?

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